别人家的人才激励!中国平安“长期服务计划”抓眼球!已耗资43亿购入自家股份,3万多核心人才受益

作者:深圳市精业磁性电子有限公司发布时间:2019-05-16

此前平安曾公告称,拟使用不低于人民币50亿元且不超过人民币100亿元(均包含本数)的自有资金,以不超过人民币101.24元/股的回购价格回购平安A股股份。

5年来已耗资逾68亿购入公司股票

平安非常重视人才激励机制。除了长期服务计划,平安还自2015年开始实施员工持股计划,至2018年末,员工持股计划合计耗资近20亿购入公司股票。

券商中国记者了解到,此次购股与此前公告的最高百亿回购计划无关,乃是一次独立操作。截至2019年4月30日,中国平安尚未实施最高百亿股份回购计划。

他表示,先根据市场的情况把股份回购进来作为公司的库存股,未来假设要发生长期的员工服务计划,可以从市场上直接购买,也可以从公司回购股份里面进行购买。当然价格必须是相对公允的。并称,这是两个独立的操作

根据平安2019年核心人员持股计划,参加对象为包括公司董事、职工代表监事和高级管理人员在内的平安集团及其附属子公司的1267名核心关键人员,资金来源为员工的合法收入及业绩奖金额度。

15日晚间,中国平安公告显示,公司2019年度长期服务计划于5月7日至5月14日通过二级市场完成购股。

平安于2019年3月25日至2019年3月27日通过二级市场完成购股,共购得中国平安A股股票 807.8395万股,成交金额合计人民币约5.88亿元(含费用),占当时公司总股本的0.044%,成交均价为72.79元╱股。

本次购股后,中国平安的董事、监事、高级管理人员与其他员工在2019年度长期服务计划中的持股情况如下:

最高百亿回购尚未实施

“长期服务计划”是中国平安一项重要的人才激励计划。相关议案在中国平安2018年12月14日召开的2018年第二次临时股东大会上审议通过。

此前中国平安已推出针对A股、存续期限为6年的员工持股计划。本次长期服务计划方案的出台,有人认为是员工覆盖范围更广、期限更长、入市资金更多的“升级版”员工持股计划。

3、完善公司治理结构,健全公司长期激励约束机制。

参与2019年度长期服务计划的人员共31026人。其中,中国平安的董、监、高人员包括:

别人家的人才激励!中国平安“长期服务计划”抓眼球!已耗资43亿购入自家股份,3万多核心人才受益

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本次购股价格位于今年平安股价中高位区域。今年以来,保险指数已累计上涨达38.66%,中国平安累计上涨43.57%,最低价54.94元/股,最高探及每股88.09元。

此次购股资金均来源于员工应付薪酬额度。“长期服务计划”参与人从公司退休时可提出归属申请,在得到确认并缴纳相关税费后最终获得计划权益的归属。

此次购股并非平安最高百亿回购方案的一部分。

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2、强化内部激励,积极应对日益激烈的人才竞争,鼓励核心人才长期扎根服务于本公司,确保公司人才梯队健康稳定;

长期服务计划的目的主要有三个:

继3月耗资5.88亿元购得自家A股 807.8395万股,用于“2019年核心人员持股计划”后,近日中国平安(601318)再出大手笔。

今年以来,保险指数已累计上涨达38.66%,中国平安累计上涨43.57%,最低价54.94元/股,最高探及每股88.09元。

在今年3月13日举行的2018年业绩发布会上,姚波曾表示,平安未来不排除还有其他批次的股份回购计划。平安集团截至2018年底的可动用资金规模542亿,资金非常充足。

即,实际达成情况低于目标时,提取比例为0;位于目标的100%-150%(含)区间时,提取净利润的3%;达成目标的150%-250%(含)时,提取净利润的4%;达成目标的250%以上时,提取净利润的5%。